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你好！我得知今年又没有绩效奖金。在此咨询一下，希望能得到帮助。基本信息：offer:offer里写明13薪，加上10%的年收入（13薪）作为年终绩效奖。此offer未注明失效期。合同：合同里注明了月薪是多少，和10%的年收入（13薪）作为年终绩效奖。关于绩效奖金：公司职员有无绩效奖金视乎入职前和公司谈的结果，并非每人都有。第13薪和绩效奖金于每年1月份一次性发放。关于绩效考核：公司每年4月份对每个员工上年的绩效目标作评估打分，并由员工签字认可。但并无文件说明此评估和绩效奖金有关联。第一年末我按入职时间比例拿到第13薪和绩效奖金。第二年末主管通过电话告知我今年绩效不好，没有奖金。今年4月有书面绩效考核，低于合格标准，我签字认可。今年中与公司续签了5年合同。第三年末(今年)未有任何沟通(包括电话，邮件，书面等等)，直接没有奖金。而今年的考核要到明年4月才书面进行。其实这中间有很多背后故事，涉及内部斗争等等，不详细展开。这里仅从法规的角度来说，我认为今年应该有绩效奖。其一，今年没有任何证据证明我的绩效不好，而且目前没有评估，没有认可。其二，内部没有程序文件证明绩效考核跟奖金挂钩。这里请教律师朋友，这种情况可以仲裁么？如果仲裁我胜算如何？谢谢了！

仲裁 2018-10-01 12:27 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 12:11

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一、根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定。如果劳动者在劳动合同期满后，用人单位继续用工的，视为劳动关系存在。劳动者在该时间出现事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应当认定为工伤。　　
二、根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内提出)用人单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位根据工伤认定结果向劳动者赔偿。

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2018-10-01 12:15

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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2018-10-01 12:27

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