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乙方在甲方工作期间，甲方以人民币行式按国家机关事业单位工资标准每月支付定额工资，并按相关政策进行工资调整及增资，这是我合同上写的。在签合同时，单位要求我交三万元人民币作入院费，我入数交了，合同上也有此条，我也有发票，但我从2003.3.18工作到2009.8.19.除试用期后调过一次,2006年调过一次,就2次。国家这几年国家机关事业单位调了好几次工资，单位在编同事都按相关政策进行调资，我们只好看着。请问单位是不是未按照劳动合同约定支付劳动报酬？单位要求我交三万元人民币作入院费，违反劳动合同法吗？我可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？有特别解除权吗?

合同纠纷 2018-10-01 12:52 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2018-10-01 12:31

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(一)事先通知工会　　用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　
(二)送达劳动者　　用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

合同纠纷律师团队
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2018-10-01 12:35

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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等；其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金；最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。
祝顺利。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 12:52

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