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我现在在一家台资工厂上班，工厂实行两班倒，分白班和夜班，因为有一批货做错了，造成损失几千元，追查责任时查到了出错时间是在白班，但具体人员没有查到，由于没有责任人，公司就把这笔钱强制扣到我们部门好多人员身上，包括我们很多上夜班的人身上，最多的两个人扣了770，最低的扣300，中间不等，扣款以外还处分了相关带班人员，理由就是找不到责任人，特别是我们上夜班的人员，根本就没碰过那批货，也被扣款，我们找公司理论，公司却要我们自己去找责任人，请问公司这样扣款合理吗，我们要如何维权呢，谢谢！另外，我还想请问一下，我是2004年1月就在该公司上班的，但直到2008年公司才和我签劳动合同，之前4年都没和我签劳动合同，这样合法吗，还有这4年间公司一直要求我们每天工作9小时才算正常上班，我该如何维权，谢谢！

劳动纠纷 2018-10-01 14:48 人浏览

共3位律师解答

劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2018-10-01 14:36

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员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 14:44

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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

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2018-10-01 14:48

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