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被判缓期执行后，公司终于解除了劳动合同。有什么规定吗？你可以向公司索取补偿。

劳动纠纷 2021-01-17 14:01 人浏览

共3位律师解答

缓刑，是一种执行刑罚的制度，而不是一种刑罚。缓刑是有条件的不执行刑罚。也就是说，对一些特定的犯罪分子，在其具备了法定的条件之后，可以在一定的期间内不予关押暂缓其刑罚的执行。
缓刑制度有利于改造罪犯，也有利于社会的稳定。
适用缓刑的条件有两个：
1．适用缓刑的对象，必须是被判处拘役、3年以下有期徒刑的特定的犯罪分子。这些人所犯罪行比较轻，如果罪行较重，判处的刑罚在3年以上有期徒刑的，或者是累犯的，都不能适用缓刑。
2．所犯罪行情节较轻并有悔改表现，确实不致再危害社会的。

法律快车咨询顾问

2021-01-17 13:44

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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2021-01-17 13:46

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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

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2021-01-17 14:01

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