衢州劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
就是我帮老板招人然后老板工资发不出来那个人就告去法庭谁负责吗
在处理此类问题时，常见方式有：1.协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。如果和老板之间有良好的沟通基础，可以尝试协商解决；如果有确凿的证据证明拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉；如果情况复杂，建议寻求专业律师的帮助，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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我在网络语音厅工作。我没有和主人签订书面协议，他的钱一次又一次地拖延，拖欠了我们900多元的工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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由于自身身体原因，被公司调岗却无法胜任该如何处理
你好向劳动部门投诉处理即可
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是否属于工伤？工伤有没有具体的要求或条件？
可以前往工伤鉴定机构评级。可以主张工伤申请
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人突然死亡，公司没有支付社保如何赔偿
你好，具体结合实际分析
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工资1000元，当场结算。汽车充场协助租车司机兼职有逾期法案的不要求:
租车一般签订有租车合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，如果发生纠纷协商不成的，应当按照租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。如果合同没有规定，应当协商解决。公司加班不给钱怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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我们的员工也被安排好了。其他单位的员工不想去。我的原单位应该赔偿我们吗？
你好，可以申请劳动仲裁，追索劳动报酬
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我的劳动合同上写着操作员！公司有权随意转岗吗？
建议根据合同约定和公司制度协商解决
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大学结业签劳动合同注意什么
签订劳动合同时，常见处理方式包括：仔细审查合同内容，与用人单位明确约定条款，并保留好个人合同份数。选择处理方式时，应结合自身情况和用人单位的实际，确保合同内容真实合法，维护个人权益。
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一人住院同时做两次手术可以去医保报销吗？
医保报销后，当事人如果符合需要住院治疗的情形的，就可二次住院；但是一般需要隔十五天，才能再次使用医保报销符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等项目和标准的医疗费用。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我现在不想辞职，但是老板说我要自己承担这笔保险费合法吗？
您好，这个建议协商解决，要看是否是需要你承担
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你员工工资发了，员工不撤诉?
建立健全的薪酬管理制度，确保按时足额支付员工工资。加强员工法律教育，提高员工的法律意识和维权能力。鼓励员工及时反映问题，建立畅通的沟通渠道。
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离退休还有16个月，公司可以强制解除劳动合同吗?
公司不能在离退休还有16个月时强制解除劳动合同。具体处理方式分情况：若存在法定事由，如严重违反规章制度，可按《劳动合同法》规定解除；若无事由，应与劳动者协商一致解除。强行解除属违法行为，劳动者可维权。处理时需注重合法性和劳动者权益保护。
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入职7个月，已过试用期，被通知能力不行进行裁员，公司应赔偿多少违约金金？
处理方式因情况而异：1.若签订了服务期协议且涉及培训费，根据未履行的服务期比例计算违约金。2.若无相关协议，可要求公司支付法定经济补偿，计算方法通常为月工资×工作年限。3.如公司拒绝支付或不按法定标准计算，可先尝试协商解决；协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院起诉。具体操作时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以支持自己的主张。
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我是农村女人，丧偶，再嫁异地，登记把户口迁外地的话，那这养老金怎么办老金怎么办？
关于农村妇女再嫁并迁户口后的养老金问题，常见处理方式包括：1.在新户籍地办理社保转移手续，继续参保并享受养老金待遇；2.若原户籍地仍有未领取的养老金，可申请领取或转移至新户籍地。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、养老金待遇差异及操作便捷性。
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摔伤腰椎骨折，请问如何索赔？
员工摔伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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我的医疗保险卡不能在其他地方使用，为什么医院扣除了我的使用权。
请到当地的卫生局现场反映
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个体工商户需要和员工签订劳动合同吗
个体工商户与员工间应签订劳动合同。具体操作上：首先，明确双方的基本信息、工作内容、工作地点等；其次，约定工作时间、薪资待遇、社保福利等关键条款；最后，双方签字盖章确认。若员工拒绝签订，个体工商户应了解原因并妥善处理，必要时可寻求法律帮助。若个体工商户违反规定不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉举报。
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我们老板不让我们干活了，工资也不给，不管我们了，我们怎么办?
对老板停工欠薪问题，您可以选择以下方式处理：一是向劳动行政部门举报，寻求政府帮助；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决；三是对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要，建议及时咨询专业律师以获取更准确的建议。
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我和实习单位签了三方协议，但是没有分配到与专业相关的单位工作。如果我不满意
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我在厂里工作时脑袋叫刀片开了个口子大概两到三厘米能赔偿多少钱
工作中头部受伤，处理方式如下：1.及时就医并保留医疗证明；2.向单位报告事故，并申请工伤认定；3.待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；4.根据鉴定结果，向单位或社保机构索赔。若单位不配合，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
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未成年人，能否独自激活社保卡银行账户
未成年人可以在监护人陪同下去银行激活
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被公司变相辞退如何维权
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
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第三方劳务派遣合同即将到期。我可以要求经济补偿吗？谁需要赔偿？
需要支付经济补偿金
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工厂搬迁不出本市有赔偿吗？
工厂市内搬迁赔偿问题，操作如下：首先，确认员工是否同意搬迁，同意则继续履行合同；不同意，则协商解除劳动合同并支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按工作年限和月工资计算。若员工月工资高于社会平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。双方应签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。
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如果公司没有足够的食物，我可以向劳动局投诉吗？
通常按照合同情况处理
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在酒店前台上班，上班满一年才给签劳动合同，?
如果酒店未按时与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施：首先，与酒店管理层沟通，要求签订书面劳动合同；其次，如果酒店拒绝签订或拖延时间，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求酒店支付双倍工资；最后，如果争议无法解决，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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我在一家玻璃厂工作，被玻璃划伤了。工厂也给我买了保险。我需要冒险吗？工厂还需要赔偿吗？
员工被划伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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同工同酬综合工资是否包括一个月的基本工资加班奖金
向劳动局投诉处理
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我在公司已经工作3年零7个月，今年公司未与我签订劳动合同，以生意不好也没通知我上班
如果公司一直未与你签订劳动合同，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明你与公司的事实劳动关系。其次，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。最后，等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭进行审理。注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要及时行动。
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旷工。我旷工了两天他扣我六天工资怎么办
旷工两天被扣六天工资，处理方式如下：1.与用人单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动保障行政部门投诉，提交证据，请求调查处理；4.若问题仍未解决，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。请根据实际情况选择合适方式。
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我以前领过失业金，两三年后社会保障局打电话退还失业金怎么办
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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劳工工伤赔偿金的赔付标准是怎样的
劳工工伤赔偿标准依《社会保险法》规定，包括医疗费、伤残补助等。具体操作：1.及时申报工伤，获取工伤认定书；2.根据伤情治疗，保存医疗记录及费用凭证；3.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4.提交赔偿申请，等待审核赔付。若单位不配合，可寻求法律援助或提起民事诉讼。
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上班10天了,如果不干,有工资吗
上班10天辞职有工资。具体操作：1.首先与用人单位沟通，提出辞职并要求支付应得工资；2.如沟通无果，准备好相关证据（如劳动合同、工作记录等），向当地劳动行政部门投诉；3.劳动行政部门介入后，如问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应确保劳动者权益得到保障。
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年假入职满一年才有吗
一般情况下，年假需入职满一年才可获得。但如有证据证明累计工龄超一年，如社保记录等，即使在新单位工作不满一年，按法律也有权享受年假。选择处理方式时，应根据个人实际情况和法律法规进行权衡。
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利用公司平台赚取差价，但是没有造成公司经济损失公司可以开除怀孕职工吗
针对此类问题，常见的处理方式包括：一是公司内部调查，确保事实清楚；二是与涉事员工进行沟通，了解其行为动机；三是根据调查结果和公司政策，决定是否给予纪律处分。在选择处理方式时，应充分考虑员工怀孕这一特殊情况，并确保不违反相关法律法规对孕期女职工的保护规定。
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在医院实习单位法定节假日不放假是违法的
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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就是公司去年年终奖一直到现在也没有发，有没有什么方式方法能帮忙要到
针对年终奖未发问题，您可：1.与公司沟通，要求明确发放时间和金额；2.准备相关证据，如劳动合同、年终奖政策等，向劳动仲裁机构申请调解；3.调解无果，可申请劳动仲裁，提交证据材料；4.仲裁不满意，可提起诉讼。请根据具体情况选择合适方式。
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从来没有买过社保，现在离职两年还能要求工厂赔偿吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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工地死人安全员要坐牢吗
工地死人安全员不一定坐牢。具体处理方式：1.若安全员尽到职责，通常不会承担刑事责任；2.若安全员存在失职行为，可能面临行政处罚或民事诉讼；3.若事故涉及刑事犯罪，需配合警方调查。选择处理方式时，应综合考虑事故原因、责任划分及法律法规。
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这个月开除了工资什么时候发?
被开除后，工资应即时结清。具体操作上：1）若当天能结清，应要求用人单位出具工资结清证明；2）若无法当天结清，应与用人单位签订书面协议，明确支付时间、方式及违约责任；3）如遇用人单位拒绝支付，可凭协议向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
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我由于年老请了一位钟点工，约定每天工作3小时，单休（每月星期天休息）月薪2500
如果您的钟点工不愿意加班，您不能强制要求她加班。根据《劳动法》的规定，用人单位需要延长工作时间，应当与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月的总加班时间不得超过三十六小时。因此，您不能单方面强制钟点工加班，而应尊重她的意愿，并在符合法律规定的条件下，协商安排工作时间。
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离职后单位扣押护士证
除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以尝试以下途径要回被扣押的护士证：首先，与单位进行协商，明确要求归还证件；其次，如协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，通过法律手段维护自己的合法权益；最后，还可以联系护士协会或相关行业协会，寻求其支持和协助。
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入职期间因公司原因一年未交养老保险，公司要求员工自己补交养老保险金合法吗金合法吗？
公司不能要求员工自己补缴养老保险金。具体处理方式：1.如果公司同意补缴，员工应与公司协商补缴具体事宜并留存书面协议；2.若公司不同意，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉，申请仲裁裁决公司补缴；3.员工还可以向劳动监察机关举报公司的违法行为，由监察机关进行调查处理。员工应据自身情况和公司态度选择最佳处理方式。
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但一分钱不给，许多员工甚至没有回家的路费。老板的态度很傲慢，酒吧拖欠工资两三个月
酒吧拖欠工资可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。拖欠工资起诉需要准备什么材料拖欠工资起诉需要准备以下材料：1、起诉状；2、证明当事人主体资格的材料；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；6、与诉讼请求相关的其他材料。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司经理以不能胜任口头解雇了到目前还没结算工资?
除了向劳动监察部门反映，您还可以采取以下措施维护工资权益：1.与公司协商，要求立即支付应得工资；2.如果公司拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3.若仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都能帮助您维护自己的合法权益，确保获得应得的工资。
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超过48小時死亡，算工伤？
超过48小时死亡不一定算工伤。具体处理方式如下：1.若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益活动中受伤致死，即使超过48小时也可申请工伤认定。2.若不符合视同工伤的情形，但仍有其他证据表明与工作有关，可尝试通过法律途径争取工伤认定。3.若无法认定为工伤，家属可考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿。在处理过程中，需注意收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以支持自己的主张。
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怎样快速完成劳动仲裁程序？
劳动仲裁按以下流程走：1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交申请书；2、符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、作出裁决。另外，劳动仲裁需要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条。
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长期工人的工资其实就是做暑假工人，该如何辞职
这个是协商解决为好的
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我要离职但是公司不让我走
如果公司存在拖欠工资的情况，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同并离职。在此过程中，建议您首先与公司沟通，要求支付拖欠的工资；如果公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
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拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗
常见的处理方式包括申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。具体选择应根据个人情况和实际需要，如希望快速解决且金额不大，可考虑向劳动监察部门投诉；如情况复杂或涉及金额较大，建议选择申请劳动仲裁。
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工作12年12年1月30日入职到17年12月一直未缴纳社保,18年1月才缴纳社保?
入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
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今年52岁，49岁进的厂当时签的是劳动合同但到了50岁给重新签了一个退休返聘合同现在工厂搬厂了不愿意去可以因此向工厂要补偿陪偿吗？
在处理工厂搬迁退休返聘问题时，常见的处理方式有协商和依据合同约定处理两种。您可以与工厂协商，看是否能达成一致意见；同时，应仔细查阅退休返聘合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。选择处理方式时，要充分考虑个人情况和合同内容，做出最有利于自己的决策。
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离职，工资怎么算？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有社保卡就有失业保险吗？
没有社保卡的想领取失业补助金的，则必须有缴纳社保记录的证明。领取失业补助金的方式：打开支付宝，进去首页之后，点击市民中心；在市民中心界面，点击社保；点击社保之后，选择电子社保卡，然后点击全国失业金申领；点击失业保险待遇申领，再点击失业补助金申领条件旁边的去申领失业补助金即可。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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小孩情绪低落，但没有住院不看诊断书
以鉴定机构指定的材料为准
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教育机构周六请假不批假扣三天工资违法吗？老师不知情被扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是行政人员，工资是固定工资加绩效。我月中旬离职，当月工资应该怎么算该怎么算？
法律分析：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司设备低价抵押拖欠工资不还怎么弄
法律分析：拖欠工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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