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在某单位连续工作了四年,第一年他们让我签过合同,期限为一年,他们没有回执给我合同文本,一年合同期满后没有再签订合同,但我问过他们,他们说我们已签过合同,但我们并没有签字,也没有合同文本。他们也没有给我交社会保险,在工作期间我表现一直都很好,长期受到领导的好评,现在突然说有文件要全部清退临时聘用人员,请问我可以起诉吗?以什么理由起诉,胜诉的机率有多大?我想要求他们和我签订无固定期限劳动合同,并为我交纳各种社会保险(还要补交前几年的),不知道他们能同意?如果这个要求达不到,我要求经济赔偿,不知道怎么算?

合同纠纷 2018-10-01 18:29 人浏览
共3位律师解答
  • 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
    只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除 。
  • 无固定期限合同的优势:
    订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
    对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
  • 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的终止时间不确定,有很强的稳定性,除非符合法律规定或者合同约定的情形,否则劳动合同直到劳动者退休才终止。
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