问答详情

律师朋友您好，我于2010/5月份在新公司上班，之后公司一直未签订劳动合同也未缴纳保险，9月初公司要求签订保险，入职日期也变更为9/1号，当初口头约定试用期为2个月，现在如果签订劳动合同则变为从9月份再重新试用期2个月，前面3个月保险公司也就不补交了，如果现在签订合同，离职后7、8、9月份的保险能否能维权，该如何处理，谢谢。

保险纠纷 2018-10-01 19:49 人浏览

共3位律师解答

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 19:37

咨询我
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-01 19:42

咨询我
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

平台特邀律师
推荐

2018-10-01 19:49

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台阳江律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。