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2011年6月19日双手被压，2012年3月22日市劳动局鉴定为9级，我的劳动合同6月10日到期，找公司理赔，公司说等7月份社保局的一次性伤残补助金下来再处理，不续签合同工作到7月份我可以等到7月份理赔吗？然后辞职，能要到一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗？

劳动纠纷 2018-10-01 20:06 人浏览

共3位律师解答

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定为劳动者缴纳社保。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除劳动关系。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-01 19:57

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劳动合同法：　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　劳动合同法实施条例：　　第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-10-01 19:59

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工伤后的就业补助金以及其他相关赔付如下：
1:一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准都是根据现在的情况，即何时解除劳动合同，就按照上年度的全市职工社平工资来计算，10级工伤的话，二者都是：上年度全市职工社平工资X3。至于如何领取，有的是单位先给一次性就业补助金.
2:然后再去社保中心申领一次性医疗补助金；有的是先申领一次性医疗补助金，然后单位再支付一次性就业补助金给个人，没有硬性规定领取的顺序。
3:一般在劳动关系解除后，单位就应该跟你结算清楚。

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2018-10-01 20:06

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不续签合同工作到7月份我可以等到7月份理赔吗能要到一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

一次就业补助金赔偿，再次续签合同，有一次医疗补助金和一次就业补助金么

#劳动纠纷

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博尔塔拉州律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

我对象今年五月份鉴定的工伤。现在离职单位会给一次性医疗补助金和就业补助金吗

#劳动纠纷

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博尔塔拉州律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

我工伤十级但又续签合同那一次性就业补助金和一次性医疗补助金。等到合同期满可以领到吗

#劳动纠纷

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