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我签的是无固定期限合同、企业2011年2月分放假至今、解除合同赔偿是一年给一个月工资还是一年给两个有工资？我想给这一个月工资是上班期间前12个月标准计算还是解除合同前12个月？

合同纠纷 2018-10-01 20:20 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。
这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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2018-10-01 20:02

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队
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2018-10-01 20:05

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【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2018-10-01 20:20

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我签的是无固定期限合同、解除合同赔偿是一年给一个月工资还是一年给两个有工资？我想给这一个月工资是上班期间前12个月标准计算还是解除合同前12个月？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

您好，请问合同到期公司不续约吗？补偿是工龄，一年算一个月工资。有帽子吗？比如前一年公司所在地平均工资封顶三倍？还是以合同终止前12个月的月平均收入为补偿标准？

#劳动纠纷

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惠州律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

我老公签的是无固定合同，公司今天叫他解除合同赔偿一年的工资，赔偿一年的工资合理吗？

#劳动纠纷

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惠州律师-张正雯律师

张正雯律师已解答

您好，工作中满一年三个月，不足一年四个月，被公司辞退是赔付2个月薪水還是2.5个月薪水呢？如果有过渡期一个月時间，那也是如何赔付呢？合同书是2018签的，期满是今年。

#合同纠纷

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