问答详情

律师：您好！我在苏州的一家私营企业工作，因为公司规模不大，所以很多东西都是老板讲了算，有些权益我们员工得不到保障，所以想寻求您的帮助！具体是这样的：们公司是做咨询服务的，劳动报酬分为两个部分：基本工资+项目提成，现在基本工资没问题，每个月都发。但是项目提成老板规定是：我们所服务的业主方将钱款打到我公司帐户上之后，我们才可以得到提成！现在的问题是，因为金融危机的关系，很多项目我们公司已经完成了相应的工作，但是业主方由于资金等原因没有付钱给我公司，所以我们员工的提成就一直没有拿到，有些前两年的项目到现在都没有拿到提成。我的想法是：我是和我的老板签订服务合同的，我完成了我的工作，老板就应该给我付钱，至于我公司和外面公司的债务应该不能成为不付我提成的理由吧。我的法律知识有限，不知道这种情况是不是违反了相应法规，具体有哪些法律法规能帮助我们维护权益，麻烦您帮我解答，非常感谢！祝您健康、开心！

合同纠纷 2018-10-02 00:55 人浏览

共3位律师解答

基本工资由每个省市根据本身实际情况制定，劳动报酬不得低于基本工资水平

平台特邀律师
推荐

2018-10-02 00:36

咨询我
讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-10-02 00:38

咨询我
私营企业不可以不签劳动合同。签订劳动合同可以维护你的权利。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-02 00:55

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台苏州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。