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我原来服务的公司A与另一家公司B进行了合并， A公司成了B公司的一部分，我们的工作地点也因此需要从合肥搬到南京。在开始搬到南京前两个月的时候，B公司派了代表跟我们进行谈话，承诺我们过去后的住宿安排，还带我们进行了参观，同时还对我们的职位情况进行了说明，不过却不跟我们签合同，说是要等我们搬过去后才能签。上个星期我们搬到了南京，这时我们发现对我们的住宿承诺只是个谎言，而第二天我才知道安排给我的岗位也早已安排其他人，我的职位也不过是另一个谎言。我们无法接受公司这种行为并在过去的第三天离开了南京，并向公司领导反映了此事，表示不能接受到南京工作的事，希望公司按公司变更劳动合同的方式来解决此事。公司方面迟迟不给确定的答复，只表示是我们违反了公司规章制度，没有正常离职，反要我们承担责任，还说B公司跟我们谈判的人只代表他个人，请问这事到底如何解决呢？

合同纠纷 2018-10-02 05:42 人浏览

共3位律师解答

工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。　　附：法律依据　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款中的第四款：工作内容和工作地点；第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 05:26

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其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。

合同纠纷律师团队
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2018-10-02 05:28

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一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。

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2018-10-02 05:42

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