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我在一家房屋中介上班，工作时间刚满六个月，现已被开除，因在工作期间出现套很优质的房子，我想自己买下来，便签了意向合约，并交了一千元意向金，在后来落实手续过程中，由于首付款不足，房主着急用钱时间比较紧迫，不能正常签约，在此时，家人在外中介得知可以办理时，我便去外中介办理手续，买下此房，在此期间，有人匿名举报，在上个月中，我曾接到口头通知，被开除了，扣发没发工资，第二天在家等领导通知谈话，结果没等到，接到通知第二天准时上班，正常上班一个月后，又突然接到通知被开除了，让我去办离职，我很是意外，说什么都不去办，我没有理由去离职，隔了一天，我被开除了，今天我又接到通知，在开工资前去办离职，上个月工资还发给我，不去办理就会扣发上月工资，我认为对我的开除不合理，我想保护自己的合法权益，可又不知道去怎样获得，请给予一定指导，将不胜感激。以下是公司开除我的通告经纪人私藏房源并私自在外中介成交，构成了飞单行为，给公司带来了经济损失，在区域内造成了恶劣的影响，经调查：2011年5月9日，区域新上一套房源，经纪人欲自己购买，但首付不足无法成交，在筹首付款期间以要约为由阻止其他同事看房，并最终通过在其他中介做高评后成交该套房屋，其行为严重违反了公司规定。根据《员工激励管理制度》6.8.20条之规定：“将公司业务转借他处的飞单行为，给予当事人开除处理，同时通报全公司。”经公司研究决定：给予开除处理。问题补充：单位给签的是劳务合同，在签合同前半个月是没有工资的，上班时间是早7：50-11：30，13：00-18：30，劳动仲裁申请我能提出的赔偿是哪些？谢谢您的回答

仲裁 2018-10-02 05:49 人浏览

共3位律师解答

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-10-02 05:36

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单位与员工没有签订劳动合同，是属于单位违法，员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话，还是需要按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，如果试用期内提前三天通知单位即可。
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-10-02 05:42

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劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 05:49

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