企业与员工签订劳动合同后，如果不给员工一份，可以视为未签订，法律条款中有很多需要向员工支付双倍工资的条款。
合同纠纷
2021-01-20 05:47
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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