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您好：我在一个单位（私营）工作10多年了，一直从事销售工作，去年，单位以考试不合格为由，取消了我做销售员的工作，但又没有安排其它的工作，通知我让我自己找工作，算劝退。我到劳动仲裁起诉了，经过仲裁的调解，单位答应给几千元的补偿。可是过了几天单位又说让我上班，让我去锅炉房当装煤卸煤的工人（过去都是从外面找的临时工）或扫厕所。别的工作没有。还有不去就是自动辞职。（合同到06年。）在这种情况下我可不可以不接受安排，找仲裁裁决，还是该怎么办。

仲裁 2018-10-02 07:18 人浏览

共3位律师解答

应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　② 未及时足额支付劳动报酬的；
　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 07:06

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

综合法律律师团队
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2018-10-02 07:11

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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 07:18

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