问答详情

我生好宝宝，休好产假去公司上了没多少时间班，本应续签劳动合同，但公司没有通知续签合同，直至哺乳期过去，请问我能得到经济补偿金吗？该如何处理？

合同纠纷 2018-10-02 09:04 人浏览
共3位律师解答
  • 不能。《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同.....，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者要求订立固定期限劳动合同的除外。就如订立劳动合同一样，劳动者没有要求，用人单位也得依法订立，劳动者不愿订立劳动合同的，用人单位应该不用工。
    用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（第八十二条第二款）”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-02 08:37

    咨询我


  • 1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
    2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
    3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-02 08:43

    咨询我

  • 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
    劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
    2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-02 09:04

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台洛阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
洛阳律师 洛阳合同纠纷律师 洛阳找律师
新安县律师 汝阳县律师 伊川县律师 孟津区律师 洛宁县律师 嵩县律师 瀍河回族区律师 偃师区律师 栾川县律师 西工区律师 宜阳县律师 涧西区律师 老城区律师 洛龙区律师
洛阳合同违约纠纷律师 洛阳合同审查律师 洛阳借款合同律师 洛阳买卖合同律师 洛阳租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 洛阳问答 > 洛阳问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟