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与用人公司未签署劳动合同书，立即旷职几日，劳务报酬如何根据法律法规方式处理

综合法律 2021-01-23 16:02 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

综合法律律师团队
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2021-01-23 15:42

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提供与公司之间存在劳动关系的证明，就可以向劳动仲裁委申请仲裁，写仲裁申请书，要求补偿11个月未签劳动合同的双倍工资，并要求补交社保待遇，如果公司解除劳动合同还可以主张接触劳动合同的补偿金

平台特邀律师
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2021-01-23 15:50

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你好，若是为签订合同，可以根据工作时间要求对方双倍工资以及经济补偿金

法律快车咨询顾问

2021-01-23 16:02

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