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我在泰兴市育红幼儿园做保育员连续工作5年。一、是不签劳动用工合同2年，以几年签合同只签一份存在园方不给个人。二、不和保育员缴纳社会保险。三、解除用工不付补偿金，更不提前通知劳动者。四、每周六、日不发工资，更不要说寒暑假了连法定假日春节都不发工资。请问育红幼儿园这种抗害我们这些弱势群体下岗女职工合法吗?

综合法律 2018-10-02 09:22 人浏览

共3位律师解答

劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 09:01

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-02 09:08

咨询我
劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

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2018-10-02 09:22

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是不签劳动用工合同2年，更不要说寒暑假了连法定假日春节都不发工资。请问育红幼儿园这种抗害我们这些弱势群体下岗女职工合法吗?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

国家法定假日像十一国庆工厂不放假，职工休假不给批，旷职翻倍扣工资，职工只能委屈求全，企业这类行为是否算违反规定？

#综合法律

人看过

泰州律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

法定假日公司不放假,请问比如国家法定假日端午节没放假，这样公司属于什么行为？

#劳动纠纷

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泰州律师-王常青律师

王常青律师已解答

如果老板不放假且不支付法定节假日相对的加班费是否违法而且没有签劳动合同

#劳动纠纷

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泰州律师-陈世炫律师

陈世炫律师已解答

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