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我是按照合同规定提前一个月申请离职,做到五月底辞职的,但是公司在6月17号发工资的时候,公司扣了我40%的提成,我打电话问过公司经理说是扣的我走之后客户退货的钱,我问过在我走之前的同事说是没有扣的,这个可以告他们吗

合同纠纷 2018-10-02 10:17 人浏览

共3位律师解答

对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据：我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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2018-10-02 10:06

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

合同纠纷律师团队
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2018-10-02 10:10

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上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。
请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗。
若本人拒签新合同，提出续签原旧合同，这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致，我该怎么办？

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2018-10-02 10:17

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