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今年2月份找了一份工作，开始说试用期工资两千，试用三个月，正式工资三千五，三个月后公司不给转正，也不给上保险，六月份辞职，公司不给发最后一个月工资，现在给老板打电话也不接，工资是发现金，没有工资条，上班是指纹打卡，现在我有工作时的签字文件和辞职时领导签字，求高手指点

保险纠纷 2018-10-02 10:49 人浏览
共3位律师解答

  • 1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
    2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
    3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
    4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
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    2018-10-02 10:22

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  • 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
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    2018-10-02 10:24

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  • 试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2018-10-02 10:49

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