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1、系合同期满离职 2、离职时公司要求签署离职保密协议，威胁不签署不予发放本月至今工资 3、实属无奈，签署了协议，但协议只有一份，公司只给一份仅有本人签名无公司签章的复印件 4、对于协议中的知情权、保密义务和保密范围均无异议，但保密期限存在疑义：生效日从工作之日开始，失效日从离开公司后二十年后终止 5、其中需要保密的内容专门列出：一项是参与的项目（该项目也申请了专利，但老板没有给我署名权），一项是一个专利（老板承诺会给署名权）。 6、协议中没有提及限业工作。

合同纠纷 2018-10-02 11:03 人浏览

共3位律师解答

保密期间一般为永久，劳动合同或者保密协议约定有保密费用，公司应当支付。不得从事与企业有竞争的工作或公司属于竞业禁止，一般约定最长不超过3年，竞业禁止期间，企业应当支付原工资的1/2-1/3的补偿金，这些属于劳动争议案件。
在你离职之前，最好以ems快递或挂号信的形式给你的公司发一份被迫离职通知书，这样你可以获得5-8年的经济补偿。

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2018-10-02 10:46

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-02 10:53

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合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。
如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

法律快车咨询顾问

2018-10-02 11:03

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