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我辞职后因公司拖欠工资申请劳动仲裁，离岗的前一天复印了公司与我相关的一些资料（如我的入职表、转正表、考勤表、外出登记记录等），并在入职表和转正表复印件上加盖了公章（我是行政岗位，公章和这些资料是我在管）带走了。现在公司说这些资料的原件不见了，一直是我在管肯定是我拿走了，并且在公司不知情的情况下私自复印和带走了这些资料，并私自加盖了公章，属于监守自盗。给公司造成了很大损失，说不定还利用公章做了什么侵害公司利益的事。可我真的只是带走了复印件，并且只在入职表和转正表复印件上盖了两个章，只为证明我和公司的劳动关系，并无用在别处。现在公司准备起诉我，我该怎么办？公司会胜诉吗？

仲裁 2018-10-02 13:11 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁的材料：申请人身份证复印件，到工商局拉一份用人单位工商登记信息，支付宝转账记录（可以截屏打印），工牌照片（打印件），申请人和公司老板工作往来的短信、邮件，劳动仲裁申请书（可以到仲裁委员会领取表格，如实填写即可）。　　申请人可以提出的仲裁请求有：　　
1、2016年12月1日至今的双倍工资差额；　　
2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保；　　下面是可选事项　　
3、解除与用人单位的劳动合同；　　
4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-02 12:46

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-10-02 12:52

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劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-10-02 13:11

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