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2007年5月，某员工入职公司时，与公司签订了半年的聘用合同，期满后劳资双方未续签劳动合同，但双方的劳动关系存续至2009年10月。由于某员工平时在工作中不注重自身业务知识及工作能力的提高，不胜任工作，责任心不强，不负责任，所以公司于2009年10月31日与其解除劳动关系。现其告公司开除他，并要求公司支付其未与其签订劳动合同期间的双倍工资。而公司认为，原已签有过聘用合同，在双方劳动关系存续期间，其与公司其他员工享受有同等待遇，故，公司不应支付其双倍工资。请教，这个问题该如何处理？

合同纠纷 2018-10-02 13:22 人浏览

共3位律师解答

有关劳动合同期满后未续签合同的问题《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。

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2018-10-02 13:02

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用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】

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2018-10-02 13:08

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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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2018-10-02 13:22

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