我与2008年7月与现公司签订劳动合同任公司物业管理部经理，在2010年7月底，我因在上班时间打牌受到公司处罚：扣除当月全部绩效工资1800元，调整岗位为秩序维护员（工资差距2000元，公司内部级别差7级）。但如果按照公司规章制度，我这次违反公司劳动纪律最多就是处罚15分（18元/分）。因此事产生离职想法，查自己社保后发现，公司未给我购买2008年7月至12月的社保，且后期社保未按我工资标准购买。另公司从入职后，每月扣我300元所谓“岗位责任奖”共计扣6800元，这笔钱需离职半年后才可退还。在此，我想咨询的是，我能否要求公司按公司规章制度对我进行处罚，其次，我可否以未依法为我购买社保或因公司扣我所谓“岗位责任奖”为由提出解除合同，并要求公司予以经济补偿？烦请解答，谢谢！

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