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我的舅爷在一个家属院做门卫，02年和用人单位鉴定劳动协议，协议到07年的6月29日，协议到期又重新签订协议，由于家属院里住有两个单位的人，所以这次协议变更为两个单位和他之间的劳动关系，在09年6月29日单位通知他协议到期，要和他解除劳动关系，并诚诺多给他一个月的工资，于是我舅爷和他们签订了解除协议。可是在去年上班换门房的灯时从梯子上摔下来，花了很多的医疗费，我舅爷想报工伤，可单位不给报，去做工伤鉴定，可人家说不给做，因为他和单位没有签订劳动合同。用人单位说和我舅爷没有签订劳动合同只是一个协议，他不算是我们的正式员工。一般建立了劳动关系，劳动者工作一年都可以得到一个月工资的补助，他已经工作8年了是否可以得到八个月的工资不助。

合同纠纷 2018-10-02 15:21 人浏览

共3位律师解答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队
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2018-10-02 14:56

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(一)事先通知工会　　用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　
(二)送达劳动者　　用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:00

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你好，劳动者单方解除劳动合同规定情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-10-02 15:21

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