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一乙方收聘甲方期间，应根据甲方工作安排在工作场所履行职责。二、乙方正常工作时间为每天8个小时左右，合同期限为一年。三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜均由甲方传达乙方。乙方加班费另记。四、【乙方在合同期间如违规操作机器造成个人受伤应自己负责。五、乙方工资待遇为每个月*元，甲方【扣押乙方二个月工资】合同期限满给予发放，如果合同期间除不可抗拒事外不按甲方履行本合同，押金不予发放。六、乙方在工作期间，请假或没有上班的工资不予计算。七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执同意以上劳动局为第一仲裁机关。八、员工不得无故迟到、旷工、早退；【如矿工扣除3倍工资】。九、员工不得营私舞弊，弄虚作假，一经发现从重罚款处理。十、【合同期满后，乙方俩年内在同城市不得从事本职业。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签名后与年月日起生效。甲方：某某乙方：某某年月日这合同我能签吗合法吗？懂的人帮忙解决下合同那里要改那里要删除清说下。合同上的符号都是我自己加的。

合同纠纷 2018-10-02 15:11 人浏览

共3位律师解答

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:01

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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2018-10-02 15:06

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2018-10-02 15:11

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