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我2008年4月初到了用人单位，在6月初签订了第一次劳动合同，期限1年；在2009年6月续签了第二次，期限1年；2010年6月续签了第三次，期限还是1年。首先当时我们也不清楚有可以签订固定期限这个权利；其次，当时公司只给我们发了合同文本，公司的项目没有填写，先让我们签字，然后交回公司办理的，续签之后公司一直没有退给我们个人一份合同。第三次签订合同后，公司开始克扣、退钱工资，我在2011年3月提出了辞职，5月份交接完了手续，现在正在咨询准备仲裁，但是听到了一种说法，第三次的合同个人已经签字，表示认同了固定期限，不能主张双倍补偿了；也听到了另一种说法，我们个人没有出具过要求签订固定期限合同申明的，就必须签订无固定期限合同，不知道哪一种说法能得到法律的支持，谢谢！

合同纠纷 2018-10-02 15:53 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 15:31

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如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:37

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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2018-10-02 15:53

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