案情：黄某于2012年6月28日17时左右被发现在办公地楼上住所（公司负责人休息处）离奇死亡，现场无打斗痕迹，警方勘验结果排除他杀可能性，死因疑为心肌梗塞，死亡时间约为2012年6月28日3时。从发现死者到通知家属期间间隔约 3个小时，家属到场后发现现场已被警方处理，死者已被移至冷藏库。公司一方最后按15个月工资作为赔偿限额，加上抚恤金共赔偿8万多元。现死者已被火化，其家属亦接受了该公司的赔偿。疑点：1.死者平日习惯不关手机睡觉，但事发当晚手机却关机了（有电状态）。2.现场发现死者钱包与钥匙分开摆放，与平素个人习惯不符。事发当日为正常办公时间，死者用车停放在公司楼下，工作一向按时，死亡与被发现时间间隔过长。3.办公地点配套住所（平时供负责人休憩使用）是否属公司范围（工伤）？4.警方到场勘验是否有权处理现场、移动死者？5.警方应何时通知家属？6.雇主的赔偿是否合理？黄某家属（无工作的妻子以及一个5岁大的儿子）是否可酌情请求增加赔偿？
损害赔偿
2018-10-03 10:01
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《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
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