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工作5个月了，还不是正式员工，请问终止合同后有赔偿吗？

合同纠纷 2018-10-03 13:47 人浏览
共3位律师解答
  • 一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
    而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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    2018-10-03 13:32

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  • 用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
    　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。
    而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。
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    2018-10-03 13:36

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  • 、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-03 13:47

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