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公司调休,员工自愿不调休,公司管控加班99以内,不调休严格遵守,调休却可以超过.公司区别对待调休和不调休的员工,合法吗?公司调休,员工自愿不调休,公司管控加班99以内,不调休严格遵守,调休却可以超过合法吗?

劳动纠纷 2021-02-06 10:18 人浏览
共3位律师解答
  • 加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
  • 对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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