问答详情

近日我合同到期，公司准备跟我续签合同。但是，合同中的第三条“工作时间和休假”里面的第一项有所变动：工作时间由原来的方式1“标准工时制，即每天8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天”变为了方式2“不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天”。请问这有什么区别？什么是劳动部门审批？这是否算是公司降低了合同工作条件？如公司不改回原合同的工作时间，我是否可以以公司降低合同工作条件为由，不续约，要求公司赔偿？我在公司工作了两年，工资是底薪加奖金，请问赔偿怎么算？十分感谢!

肖像权 2018-10-03 15:55 人浏览

共3位律师解答

合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师
推荐

2018-10-03 15:36

咨询我
根据劳动合同法第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果您向老板提出续约，老板不同意，那么老板那要向您支付3个月的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-03 15:43

咨询我
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。

人格尊严律师团队
推荐

2018-10-03 15:55

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台万宁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。