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劳务派遣协议未约定社会保险的交纳，请问应试由派遣公司交纳琮是接受劳务的公司交纳？

保险纠纷 2018-10-03 16:47 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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    2018-10-03 16:21

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  • 个人缴纳社保流程：
    个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
    　　
    2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
    　　
    2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
    　　3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
    　　
    4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
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    2018-10-03 16:26

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  • 劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
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    2018-10-03 16:47

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