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你好，我想咨询一下，我的月基本底薪是1530，津贴520，劳动合同上写的是底薪，津贴是另外一张合同上，现在计算加班费是以1530为基准计算，津贴没算在加班费里面，请问这样合理吗？我公司都是这样，我们都不懂法律，如果不合理的话我和我的同事们请你们律师帮我们起诉，我的地址是深圳沙井，如果可以请联系本人，我和我的同事们可以收集律师费请你们帮我们起诉。

劳动纠纷 2018-10-04 00:14 人浏览

共3位律师解答

劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-04 00:01

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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师
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2018-10-04 00:06

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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

法律快车咨询顾问

2018-10-04 00:14

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