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卖衣服上班8个月，没签过任何劳动合同，我辞职之后半个月17号把我工资发了，但是扣了我200元钱，原因是我没提前一个月告诉他，所以他说是他应该扣的，他说之前他说过辞职要提前一个月说不够一个月的扣底薪，说没说我是真忘了没印象了，我是提前三天说的辞职，老板说我辞职给他们店里造成了损失，工作期间我没和顾客发生过任何问题，工作的一直也很愉快。之后我打电话给他，他还说了一些对人身攻击的话，因为他的态度，现在我想不只是200元的问题，我想申请仲裁，是不是可以赔付双倍工资？还有像我这种情况有没有可能劳动仲裁不受理？因为上班没有工作证，工资卡，我们的签到表也被他们扔了，只有发工资时老板写的小便签（工资钱数），但是店里面有监控，老板没事就看监控主要是偷听我们说话。

仲裁 2018-10-04 07:50 人浏览

共3位律师解答

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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2018-10-04 07:36

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可以的。
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-10-04 07:39

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1、公司未给我购买社保，我申请劳动仲裁，劳动仲裁竟然说不受理，用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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2018-10-04 07:50

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