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你好，我爸爸以前是航运公司的船工，现在已经到了特殊工种提前退休的年龄，但社保那边一直不予办理，一直说在审核阶段，我想咨询一下，现在特殊工种提前退休的条件是什么，一般审批需要多少时间，如果社保一直拖着又该找什么部门解决，谢谢！！！

劳动纠纷 2018-10-04 12:54 人浏览
共3位律师解答
  • 特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。
    　　原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
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    2018-10-04 12:36

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  • 办理特殊工种退休所需议文件：
    1、当地人力社保局认定单位特殊工种的批复文件（复印件）；
    2、单位职工特殊工种退休花名册（一式5份）；
    3、单位职工特殊工种退休审核表（一式5份）；
    4、证明本人从事特殊工种的档案材料；
    5、个人要求提前退休的申请。
    办理特殊工种提前退休流程：
    第一步：单位填写《单位职工特殊工种退休花名册》和《单位职工特殊工种退休审核表》并加盖单位章；
    第二步：《单位职工特殊工种退休花名册》和《单位职工特殊工种退休审核表》由单位报主管部门审核盖章；
    第三步：单位带社保登记证、上述资料到当地社保局办理相关手续。
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    2018-10-04 12:44

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  • 正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
    女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。
    企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
    《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
    由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
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    2018-10-04 12:54

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