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劳动合同未终止的,用人单位改制后是否存在劳动关系。

劳动纠纷 2021-02-17 17:20 人浏览
共2位律师解答
  • 如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
  • 浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第三条规定,未达到法定退休年龄而内退的劳动者,与其他用人单位形成的用工关系,一般应按劳动关系处理。
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