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2017年4月3日.本人身体腹部疼痛.经医院检查恶性肿瘤.公司生病期间断交社保.起诉劳动仲裁.回复劳动关系.2017年12月22日到体检医院检查2016年3月17日发现体检报告有许许多多检查项目异常，而我不知情带病上班，延误最佳治疗时期，引发病变.要求公司赔偿我的一切

仲裁 2018-10-05 09:41 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿属于劳动争议，根据目前国家法律规定，劳动争议案件，劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序，就是说，要想提起民事诉讼，不经过劳动仲裁程序是不行的。
另说明：劳动仲裁和民事诉讼不存在那个好不好的问题，劳动争议仲裁委员会属于行政性质的，法院是国家的司法机关。

法律快车咨询顾问

2018-10-05 09:26

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你好，根据你的描述该员工不属于工伤，无须相关赔偿。但根据劳动法，在规定的医疗期或非因公负伤，且在员工未违反相关规定情况下，公司与员工解除合同的，公司是需要支付经济补偿金的。在如下情况下可以认定为工伤《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-05 09:30

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用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果劳动者要求其补缴或者支付相应的补偿金，单位拒绝的劳动者可以依法申请劳动仲裁。

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2018-10-05 09:41

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