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因仲裁请求事项:(裁决被申请人支付因没有签订书面劳动合同赔偿金)的请求事项不明确,无法律依据,不予支持, 被驳回.现申请起诉, 这一块, 应该如何调整,?

仲裁 2018-10-05 09:57 人浏览

共3位律师解答

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队
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2018-10-05 09:31

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一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。

二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。

三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。

四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

法律快车咨询顾问

2018-10-05 09:36

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1、仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
2、你们之间的仲裁协议时有效的，但是如果当事人提出证据证明仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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2018-10-05 09:57

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