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公司不为员工缴纳社保，是先离职再仲裁，还是先仲裁再离职？哪个更有利

仲裁 2022-09-14 08:30 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，你可以先仲裁，然后再离职。
    离职之后仲裁，工资主张至你离职之日。先仲裁，则在仲裁期间，公司仍需支付你的工资
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2022-09-14 08:06

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  • 第
    一、公司未与你签订劳动合同，需要赔偿双倍工资不足部分，最长期限为11个月；
    第
    二、可要求用人单位补交社保，至于是否能折现，需要用人单位愿意；
    第
    三、可以对方未缴纳社保为由，要求解除与用人单位的事实劳动关系；
    第
    四、仲裁，需要充分的证据来予以支持，没有证据，你将面临败诉的风险
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2022-09-14 08:08

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  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-09-14 08:30

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