问答详情

我是一个小个体户加工厂，雇了五、六个人，今年四月份有一个工人刚来了四天就把左手食指砸成骨折，后经医治已痊愈，但有一定的弯曲障碍，事故原因：是违章作业，且在一个月的适用期内，并且出院后我已全部承担了所有医疗费用，但其员工现有提出要一定的补偿，我想问一下我该承担什么责任及费用。

离婚 2018-10-05 09:52 人浏览
共3位律师解答
  • 按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”工伤赔偿的原则为无过错责任。
    即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任，因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-05 09:36

    咨询我


  • 1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
    2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
    3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
    （1）医药费由用人单位全额垫付；
    （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
    （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-05 09:44

    咨询我


  • 1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-10-05 09:52

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台迪庆州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
迪庆州律师 迪庆州找律师
香格里拉市律师 维西县律师 德钦律师
迪庆州婚姻家庭律师 迪庆州刑事案件律师 迪庆州债权债务律师 迪庆州合同纠纷律师 迪庆州劳动纠纷律师 迪庆州交通事故律师 迪庆州房产纠纷律师 迪庆州公司企业律师 迪庆州继承律师 迪庆州征地拆迁律师 迪庆州建筑工程律师 迪庆州医疗纠纷律师 迪庆州损害赔偿律师 迪庆州知识产权律师 迪庆州保险纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 云南问答 > 迪庆州问答 > 迪庆州离婚问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟