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我工作于通信企业,属于劳务派遣工,我们上班的周期是上两天休息一天,就是每天工作10小时(含午休1小时),工作两天,然后休息一天,基本工资是1280元,绩效奖每个月不固定。公司应该是按照以月为周期的综合计算工时制计算工资的,我每月工作200—210小时(除去每日午休1小时,月工时是180—189小时),我想咨询一下节日假期由原来的7天改为10天,月平均工作时间调整为167.4小时,那么我超过的工时是不是应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬?另外,我的工作没有公休六、日及法定节假日,那么在轮休过程中如果正常休息日遇到法定节假日,公司是不是也应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(举例:今年的9月30日至10月3日为法定节假日,我的工作是9月30日、10月1日工作,10月2日休息,10月3日继续工作,那么10月2日这一天是不是应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬)?

劳动纠纷 2018-10-05 12:23 人浏览

共3位律师解答

劳务工的劳动关系在劳务公司，那么员工工伤赔偿也是按照《社会保险法》规定项目，根据《工伤保险条例》和地方法律规定计算。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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2018-10-05 12:11

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法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-05 12:17

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劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。

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2018-10-05 12:23

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