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我在现单位工作了三年零两个月，现在部门领导将我调到一个我完全无法胜任的岗位上，我到岗前很明白的与领导说过此工作我无法胜任，如果一定要调动的话，必须给我学习的时间，或者直接现在就将我开掉，当时领导也同意让我去学。但到岗的第二天，领导就跑过来对我表示不满，说我检东西太慢了，生产跟不上，将我狠批了一顿。（新岗位是检验员，需要看得懂图纸，能使用常见的计量器具，但这些我都完全不懂，之前也和领导很明确地说过了的。）我当时又说如果领导对我确实不满，可以将我开掉，我没话说，如果让我在这个我完全不会的岗位上，得要给我学习的时间。现在人事那边同意协议离职，但赔偿只有国家规定的一半，但这样我当然不愿意，我要求必须是国家规定的最低的赔偿。我在这家公司一共签了三份劳动合同，刚进来是合同上的岗位是体系工程师，后来公司成立的分公司，将我调到分公司，与分公司签的合同也是此岗位。去年分公司与总公司又合并了，我又回到了总公司，又与总公司重新签了合同，当时从分公司合到总公司的很多人都不满公司的安排，都提出了协议离职，他们也都拿到了相应的赔偿。我们留下来的人当时与总公司签合同是，公司在合同上岗位都是写的职员，当时我们不懂，所以也都签了的。当时合到总公司给我安排我岗位我都能胜任所以也能接收。去年底我从技术中心调到了质量部，本来调我到质量部是让我做SQE（供应商管理），年后因为公司的一些变动，我们部门的领导换了，他现在要让我去做检验员，但这个岗位我实在没有能力胜任，因为我对图纸一点都不懂。我想咨询的是如果公司开除我，我可以按国家规定拿到我的赔偿吗？

国家赔偿 2018-10-05 13:18 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-05 13:06

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

平台法律顾问团队
官方

2018-10-05 13:11

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如被开除，员工可以有以下合法诉求：
1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。

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2018-10-05 13:18

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