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您好,我在公司签了3年的劳动合同,目前工作了1年零3个月。现在公司突然让我填写个考核表。大概内容分三部分,第一部分是对我目前工作不满意的内容,第二部分是对我接下来两周工作的改进要求。最后写了一句话,大意是如果考核达标继续履行劳动合同,如果不合格就终止劳动合同。当时我签字了。我想请问如果两周后考核不合格公司解聘我,我可以拿到劳动补偿金么?如果能拿能拿到多少呢?如果公司赖账我有什么自我保护的手段么?非常感谢!

仲裁 2018-10-05 17:33 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-10-05 17:11

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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的

法律快车咨询顾问

2018-10-05 17:17

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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

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2018-10-05 17:33

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