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1、在原单位有劳动合同;2、在我单位工作,但签订是的劳务协议,3、请事假外出,4、遇车祸身亡。5、请问单位应承担什么责任,如何赔偿?非常感谢

劳动纠纷 2018-10-06 07:37 人浏览

共3位律师解答

并非所有的交通事故都可以私了。《交通事故处理程序规定》第十三条规定了几种情形的事故，应当保护现场并立即报警。
这几种情形是：
（1）机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的；
（2）驾驶人无有效机动车驾驶证的；
（3）机动车驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品的；
（4）对交通事故事实或者成因有争议的；
（5）当事人不能自行移动车辆的；因此如果存在上述情况下，双方不能通过协议的方式对车祸进行协议结局额，应当及时报警，由交通行政管理部门进行依法处理。

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2018-10-06 07:26

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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-06 07:30

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

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2018-10-06 07:37

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