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当用人公司以比较严重违背用人公司管理制度为由消除劳动合同书，员工如何维护保养自身合法权利

合同纠纷 2021-02-27 11:24 人浏览

共3位律师解答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

平台特邀律师
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2021-02-27 11:05

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调换职务是需要经过劳动者的同意的如果因此解除劳动合同那么是需要支付经济补偿金的协商不成可以申请劳动仲裁维权如有疑问欢迎来电或当面咨询

法律快车咨询顾问

2021-02-27 11:12

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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：
一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

合同纠纷律师团队
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2021-02-27 11:24

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