我们公司规定早上8点30上班，下午6点下班中午休息一个半小时，正好8小时工作时间，但是每天都以任务没达标为理由加班到6.30这样算强制加班吗，可以根据劳动法第38条提出离职并要求补偿金，和追要加班费吗？谢谢我们公司规定早上8点30上班，下午6点下班中午休息一个半小时，正好8小时工作时间，但是每天都以任务没达标为理由加班到6.30这样算强制加班吗，可以根据劳动法第38条提出离职并要求补偿金，和追要加班费吗
劳动纠纷
2021-02-27 23:55
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共3位律师解答
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可以要求根据劳动合同法要求合法经济赔偿.如有疑问可直接电话咨询.
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你有权要求补偿金，且要求补回社保
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一、保险一般不是按照本人工资去缴纳了；
二、公积金不属于劳动纠纷的范围；
三、可以要求加班费；
四、有合法的理由辞职的可以要求赔偿金；
五、没有代通知金；
六、单位辞退要看通知书的内容。 -
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