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您好，公司要和我变更工作地点，调岗位我不同意，公司就要和我协商解除合同，我提出要公司要复我2倍的赔偿金，公司不同意，说只能给一个月的补偿金，我不同意。公司说到周一要不给出答复就给我发调岗通知，到期不到岗就视为旷工。公司这么做合法？我应该怎样做才能维护自己的权益？您好，公司要和我变更工作地点，调岗位我不同意，公司就要和我协商解除合同，我提出要公司要复我2倍的赔偿金，公司不同意，说只能给一个月的补偿金，我不同意。公司说到周一要不给出答复就给我发调岗通知，到期不到

诉讼 2021-03-01 10:58 人浏览

共3位律师解答

调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

综合法律律师团队
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2021-03-01 10:32

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您好，公司擅自调岗降薪属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，存在变相辞退员工属于违法辞退，可以主张赔偿金。保存好工作证明和工资条，据此证明劳动关系，主张赔偿。

法律快车咨询顾问

2021-03-01 10:35

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根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。

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2021-03-01 10:58

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