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如今北京市劳动法规定产检假是怎样要求的呢

劳动纠纷 2021-03-02 09:42 人浏览

共3位律师解答

首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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2021-03-02 09:32

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关于产检假的相关规定，如下：
1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、怀孕第1个月至第6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。

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2021-03-02 09:36

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劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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2021-03-02 09:42

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