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你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。
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你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
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不会，如果调岗没有经过你的同意，即使他这样操作也是不被认可的行为，估计现在是想着办法让你自动离职吧！
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