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我是一家外资企业的员工。本人工作十多年,已签订固定期限劳动合同。现在公司要改制成内资企业。想问问我们工作十几年的老员工,是否要重新签订劳动合同?怎么签?谢谢

劳动纠纷 2021-03-05 08:13 人浏览
共2位律师解答
  • 按现行法律要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
    人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
    未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
  • 劳动合同是受到法律规定与保护的,不管是国企或者外企,一旦雇佣劳动者,双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位,这是一种劳务派谴法律关系。
    双方协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。
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