我是试用期,可是厂里说扣我300块培训费,不同意扣不发工资,这情况我去了劳动局,劳动局工作人员告诉我拿来工资条才可以投诉,可是我根本拿不到工资条,辞职人员是没有工资条的,我应该怎么办。
劳动纠纷
2018-10-08 02:14
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《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。
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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。 -
用人单位从用人之日起一个月内必须与员工签订劳动合同，超过一个月到一年内不签订劳动合同，应该支付双倍工资，一年以后仍没有签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同， 你可以申请仲裁要求支付没有签订劳动合同期间的双倍工资， 如果你的提成有证据证明这个事实，单位不给你提成，可以申请仲裁要求支付，建议与当地律师联系或与本律师联系帮你解决具体问题， 至于是否能打赢这个官司，还要看你的证据是否充分确凿，即使你有一部分相关的证据，还要合理使用证据，如果使用不当，也会导致你的损失。
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不同意扣不发工资,劳动局工作人员告诉我拿来工资条才可以投诉,辞职人员是没有工资条的
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